// Secteur
Ressources humaines
Une fonction jugée sur des résultats humains.
État du marché
Les entreprises attendent des RH une contribution mesurable : attractivité, fidélisation, climat social, conformité. Les postes de paie et de recrutement restent les plus tendus.
Tendances
- —Digitalisation des processus RH
- —Priorité donnée à la rétention
- —Développement des politiques d'inclusion
- —Pilotage par la donnée sociale
Ce qu'attendent les employeurs
- —Maîtrise du droit du travail
- —Indicateurs RH connus et suivis
- —Discrétion absolue
- —Capacité à tenir des situations conflictuelles
Notre conseil
Rappelez-vous que votre CV sera lu par des pairs : sobriété, précision et indicateurs valent mieux que tout effet de style.