// Secteur
Technologie et numérique
Un marché qui reste ouvert, mais plus sélectif.
État du marché
Après une phase d'euphorie de recrutement, le secteur est revenu à une exigence classique : rentabilité, autonomie, impact démontré. Les entreprises recrutent toujours, mais moins vite et avec des processus plus longs.
Tendances
- —Priorité donnée aux profils autonomes sur un périmètre complet
- —Montée en puissance des sujets data et sécurité
- —Processus de recrutement plus longs, plus techniques
- —Télétravail partiel devenu standard
Ce qu'attendent les employeurs
- —Preuves chiffrées d'impact produit ou technique
- —Capacité à collaborer avec le métier
- —Culture de la qualité et des tests
- —Anglais professionnel courant
Notre conseil
Construisez un CV d'une à deux pages qui montre des décisions, pas seulement des technologies. Un lien vers un dépôt de code, un portfolio ou une étude de cas vaut plus que dix lignes de compétences auto-évaluées.