// Entretien
Les questions à poser pour évaluer l'entreprise
L'entretien est aussi votre outil de sélection.
« Avez-vous des questions ? » n'est pas une formule de politesse. C'est le moment où vous montrez votre niveau de réflexion — et où vous récoltez les informations qui éviteront une erreur de choix.
Interroger le quotidien réel
« À quoi ressemble une semaine type sur ce poste ? » révèle davantage que n'importe quelle fiche de fonction.
Comprendre l'histoire du poste
Création ou remplacement ? Combien de personnes l'ont occupé en trois ans ? Une rotation rapide est un signal qu'il faut explorer calmement.
Clarifier la réussite attendue
« Qu'est-ce qui fera dire dans six mois que ce recrutement est réussi ? » donne les critères d'évaluation avant même de signer.
À retenir
- —Trois questions préparées, adaptées à l'interlocuteur
- —Aucune question sur les congés au premier entretien
- —Une question sur les difficultés actuelles de l'équipe
- —Une question sur les étapes suivantes du processus
Les questions que vous posez en disent autant sur vous que vos réponses. Elles décident aussi de votre confort dans les deux années à venir.