// Entretien
Préparer un entretien en trois heures
Une préparation structurée vaut mieux qu'une nuit de stress.
La plupart des candidats préparent en relisant leur CV. C'est insuffisant. Une préparation efficace se construit autour de l'entreprise, du poste et de vos propres exemples.
Première heure : comprendre l'entreprise
Modèle économique, actualité récente, concurrents, enjeux du service concerné. L'objectif n'est pas de réciter mais de pouvoir formuler une hypothèse sur leurs difficultés.
Deuxième heure : décortiquer l'annonce
Chaque exigence de l'offre doit trouver un exemple correspondant dans votre parcours. Notez-les : c'est la matière de vos réponses.
Troisième heure : préparer six récits
Une réussite, un échec, un conflit, une prise d'initiative, un travail en équipe, une décision difficile. Ces six histoires couvrent 80 % des questions comportementales.
À retenir
- —Une hypothèse sur les enjeux de l'entreprise
- —Un exemple par exigence de l'annonce
- —Six récits structurés et chronométrés
- —Trois questions à poser en fin d'entretien
Trois heures bien employées transforment l'entretien : vous cessez de subir les questions pour conduire une conversation professionnelle.