// Candidature
La candidature spontanée qui obtient une réponse
Elle fonctionne quand elle vise une personne et un problème précis.
Envoyer un CV à une adresse générique produit rarement un résultat. La candidature spontanée efficace ressemble davantage à une prise de contact commerciale qu'à une demande d'emploi.
Identifier le bon destinataire
Le responsable de l'équipe concernée lit plus volontiers qu'une boîte de réception RH partagée. Un message court, direct et bien adressé change tout.
Partir d'un signal
Ouverture d'un site, levée de fonds, nouveau marché, recrutement récent dans une équipe voisine : un signal concret justifie votre démarche et prouve votre attention.
Proposer une valeur, pas une disponibilité
Dites ce que vous pourriez prendre en charge dans les six premiers mois. C'est plus convaincant que la mention de votre préavis.
À retenir
- —Un destinataire nommé, jamais une adresse générique
- —Un objet d'e-mail explicite et non commercial
- —Un message de six à huit lignes
- —Une relance unique dix jours plus tard
Une candidature spontanée bien ciblée obtient plus de réponses que dix candidatures envoyées à des annonces déjà saturées.