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La rubrique compétences : arrêter les étoiles et les barres
Une auto-évaluation graphique n'a aucune valeur pour un recruteur.
Trois étoiles sur cinq en gestion de projet ne veulent rien dire. Personne ne sait selon quelle échelle vous vous êtes noté, et personne ne vous croira sur parole.
Remplacer la note par la preuve
Plutôt que « Excel : 4/5 », écrivez « modèle de prévision budgétaire sur 18 mois construit sous Excel ». La compétence se démontre par l'usage.
Hiérarchiser au lieu d'accumuler
Une liste de vingt outils dilue tout. Six à huit compétences réellement mobilisables suffisent, classées par pertinence pour le poste visé.
Séparer les registres
Compétences techniques, langues et outils logiciels méritent trois blocs distincts. Le mélange donne une impression de fouillis.
À retenir
- —Aucune barre de progression ni étoile
- —Chaque compétence rattachable à une expérience du CV
- —Niveaux de langue exprimés par un cadre reconnu
- —Compétences classées par pertinence, pas par familiarité
La rubrique compétences n'est pas un bilan personnel : c'est une promesse que le reste du CV doit tenir.