Un profil LinkedIn qui travaille pour vous
Cinq zones décident de votre visibilité et de la première impression.
Beaucoup de profils sont des CV recopiés. Or LinkedIn fonctionne comme un moteur de recherche : ce sont les mots de votre titre et de vos expériences qui déterminent si un recruteur vous trouve.
Le titre, pas l'intitulé de poste
Le champ le plus important du profil. Il doit contenir votre métier cible et deux spécialités, pas seulement le nom de votre fonction actuelle.
La section « Infos »
Trois paragraphes courts : ce que vous faites, pour qui, avec quels résultats. Écrits à la première personne, sans jargon institutionnel.
Les expériences détaillées
Deux à quatre lignes par poste, avec des résultats. Un poste sans description signale un profil peu actif aux yeux des recruteurs.
À retenir
- —Titre contenant les mots-clés de votre métier
- —Photo professionnelle et bannière cohérente
- —Trois recommandations écrites minimum
- —URL personnalisée reprise sur votre CV
Un profil complet et actif reçoit plusieurs fois plus de sollicitations qu'un profil vide. C'est le meilleur rapport temps investi sur retour de toute la recherche d'emploi.