// Méthode
Le marché caché : comprendre où sont les postes
Une part importante des recrutements ne passe jamais par une annonce.
Cooptation, réseaux internes, approche directe : beaucoup de postes se pourvoient avant publication. Concentrer sa recherche sur les seules annonces revient à ignorer une partie du marché.
Identifier les entreprises cibles
Une liste de trente entreprises correspondant à vos critères vaut mieux qu'une veille passive sur les plateformes.
Créer le contact avant le besoin
Un échange informel six mois avant une ouverture de poste vous place en tête de liste quand elle survient.
Rendre visible sa disponibilité
Sans le dire à personne, votre recherche reste invisible. Un message clair à vingt contacts choisis produit plus qu'un profil mis à jour en silence.
À retenir
- —Une liste écrite de trente entreprises cibles
- —Deux contacts nouveaux par semaine
- —Un suivi des échanges informels
- —Une disponibilité annoncée clairement à votre réseau proche
Le marché caché n'est pas un secret : c'est simplement le marché des conversations, qui précède celui des annonces.