// Carrière
Démissionner sans brûler les ponts
La manière dont vous partez circule plus vite que vos résultats.
Les secteurs sont plus petits qu'ils n'en ont l'air. Un départ mal géré vous suit pendant des années, y compris auprès de futurs recruteurs qui appelleront votre ancien manager.
Annoncer dans le bon ordre
Votre manager direct d'abord, en face-à-face si possible, avant tout autre collègue. L'apprendre par la rumeur crée une blessure durable.
Rester factuel sur les motifs
Inutile de dresser le bilan des dysfonctionnements. Une raison simple et tournée vers l'avenir suffit et évite les débats stériles.
Soigner la transmission
Documentation à jour, points de passation planifiés, contacts transférés. C'est le souvenir que l'équipe gardera de vous.
À retenir
- —Annonce au manager avant tout le monde
- —Lettre écrite, préavis respecté
- —Un document de passation structuré
- —Aucun règlement de comptes, même en entretien de départ
Partir proprement coûte quelques semaines d'effort et préserve un réseau qui vous servira sans doute plus tôt que prévu.