// Rémunération
Demander une augmentation : préparer le dossier
Une augmentation se justifie par la valeur créée, pas par l'ancienneté.
La plupart des demandes échouent parce qu'elles arrivent au mauvais moment, sans preuve et sans montant précis. Un dossier construit change radicalement l'issue de l'entretien.
Choisir le bon moment
Après une réussite visible, avant les arbitrages budgétaires annuels. Demander juste après un échec collectif ou en pleine période de tension est contre-productif.
Documenter la valeur créée
Trois réalisations chiffrées sur les douze derniers mois, avec l'évolution du périmètre. Le sujet n'est pas votre situation personnelle mais votre contribution.
Formuler une demande précise
Un montant ou un pourcentage clair, une échéance et une alternative si le budget est bloqué : prime, formation, évolution de fonction.
À retenir
- —Trois preuves chiffrées de contribution
- —Un montant précis, jamais « une revalorisation »
- —Un entretien dédié, pas une remarque de couloir
- —Une alternative préparée en cas de refus
Un refus argumenté vaut mieux qu'un silence : il vous donne les critères à atteindre et un calendrier à faire respecter.