// Reconversion
Faire le point sur ses compétences, seul ou accompagné
Un inventaire honnête vaut mieux qu'un test de personnalité.
Avant de chercher un poste, il faut savoir ce que l'on sait faire, ce que l'on veut refaire et ce que l'on refuse de reproduire. Cette distinction manque à la plupart des recherches d'emploi.
Lister les réalisations, pas les postes
Reprenez dix réalisations dont vous êtes fier et identifiez, pour chacune, la compétence réellement mobilisée. Le motif récurrent apparaît vite.
Séparer compétence et appétence
Être bon dans un domaine ne signifie pas vouloir continuer. Cette confusion enferme de nombreux profils dans une expertise qu'ils n'apprécient plus.
Confronter à l'extérieur
Trois échanges avec d'anciens collègues corrigent votre autoportrait plus efficacement qu'un questionnaire en ligne.
À retenir
- —Dix réalisations analysées par écrit
- —Une colonne « à refaire » et une colonne « jamais plus »
- —Trois retours extérieurs sollicités
- —Une synthèse d'une page maximum
Cet inventaire n'est pas un exercice de développement personnel : c'est la matière première de votre CV, de votre discours et de votre ciblage.